簡歷怎樣制作才好？相信每位求職者都會(huì)關(guān)注這個(gè)問題，畢竟一份簡歷可以讓求職者脫穎而出，也可以讓求職者“沉入海底”。北京通達(dá)正元信用管理有限公司下面我們就這個(gè)問題，給予一些制作簡歷的小技巧，感興趣的朋友可以瀏覽一下。

1、基本信息要寫全

基本信息是簡歷最基礎(chǔ)也是最重要的內(nèi)容，這個(gè)部分便于HR對(duì)求職者有一個(gè)簡單的了解。基本信息包含的內(nèi)容比較多，北京通達(dá)正元信用管理有限公司例如，姓名、性別、聯(lián)系方式、婚姻狀況、籍貫、政治面貌、教育背景、所獲榮譽(yù)。

除此以外，還有工作履歷，也就是求職者于何時(shí)在何企業(yè)任職，從事過哪些工作，上任時(shí)間、離職時(shí)間以及離職原因等，這些都是HR會(huì)參考到的信息，所以求職者要填寫全面。

2、利用STAR法則介紹工作經(jīng)歷

北京通達(dá)正元信用管理有限公司一般求職者在寫工作經(jīng)歷時(shí)，往往無從下手。這時(shí)可以考慮用STAR法則。

STAR法則，即Situation、Task、Action、Result，按照這個(gè)公式，求職者可以分別從背景、目標(biāo)、行動(dòng)和成果四個(gè)方面來闡述自己在以往的工作中取得過的成績。比如可以這樣描述：在什么樣的背景下，為了完成某一既定目標(biāo)，采取了哪些有利行動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。

這樣既邏輯清晰地介紹了自己的工作經(jīng)歷，也可以讓面試官看到自己的能力，一舉兩得。

總之，求職者通過STAR法則寫簡歷，有利于面試官準(zhǔn)確地判斷求職者的能力表現(xiàn)。所以求職者可以按照STAR法則的要素進(jìn)行內(nèi)容填寫，以此來應(yīng)付面試官可能出現(xiàn)的“招數(shù)”。

3、簡歷格式要從字體、配色，排版方面入手

北京通達(dá)正元信用管理有限公司內(nèi)容可以根據(jù)求職者的個(gè)人情況進(jìn)行調(diào)整潤色，但是簡歷的格式要遵循一般規(guī)則。首先是字體方面，中文一般用宋體，字號(hào)不能太小，通用的四號(hào)字體即可，各段落的字體字號(hào)要保持一致。小標(biāo)題可以適當(dāng)增大字號(hào)或加粗。

其次是配色，簡歷的配色不可過于花哨，簡潔明快，配色不要超過2到3種，顏色過多會(huì)影響面試者的視線重點(diǎn)。

簡歷怎樣制作才好？

最后就是簡歷的排版，簡歷整體排版可以參考一些通用的標(biāo)準(zhǔn)模板，在此基礎(chǔ)上融入自己的特色，要適當(dāng)運(yùn)用表格、項(xiàng)目符號(hào)等工具，使排版看上去更有層次感和專業(yè)感。

北京通達(dá)正元信用管理有限公司以上就是關(guān)于制作簡歷的一些小技巧，希望可以幫助求職者制定一份出色的簡歷，并且順利通過面試。